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Perguntas Frequentes

Publicado: Segunda, 25 de Agosto de 2025, 14h49 | Última atualização em Segunda, 25 de Agosto de 2025, 14h57

O que é Progressão por Mérito Profissional:

Aplica-se a servidores e servidoras que passaram por avaliação de desempenho e obtiveram resultado positivo a cada 12 (doze) meses, conforme o intervalo desde a última progressão no efetivo exercício do cargo. Ocorre de ofício pela Instituição.

Para a Progressão por Mérito Profissional:

  • Apresente relatórios ou comprovantes da avaliação de desempenho com resultado satisfatório.

A quem se aplica a Aceleração por Capacitação Profissional (Medida provisória 1.286/2024):

Aplica-se a servidores e servidoras que completaram 5 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo e cumpriram ações de desenvolvimento compatíveis com as atribuições do cargo ocupado, com carga horária mínima conforme estabelecido na tabela a seguir. Há evolução de padrão funcional além da progressão anual por mérito. Ocorre mediante requerimento do(a) servidor(a).

Para a aceleração por capacitação:

  • Comprovação de que os cursos são compatíveis com as atividades do cargo.
  • Preencha o requerimento com as informações pessoais, cargo, datas dos cursos de capacitação, e anexe a documentação necessária.
Quadro 2

Como posso solicitar a Progressão por Qualificação - Incentivo à Qualificação:

A Progressão por Qualificação destina-se a servidores que possuam educação formal superior à exigida para o cargo que ocupam (graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado). Ocorre por requerimento do(a) servidor(a).

Para progressão por Qualificação:

  • Certifique-se de que possui um título ou certificado que exceda a escolaridade mínima exigida para o seu cargo.
  • Preencha o requerimento com as informações pessoais, cargo, datas dos cursos de capacitação, e anexe a documentação necessária.
  • A progressão por qualificação será direta, independentemente do ambiente organizacional do servidor, conforme quadro abaixo:
Quadro 3

Dicas:

1 Certifique-se de que os cursos de capacitação sejam reconhecidos pela instituição e compatíveis com as atividades do cargo;

2 Acompanhe regularmente sua avaliação de desempenho, garantindo que os resultados sejam favoráveis para a progressão por mérito.

Fonte: Portal.Gov

 
 
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